雇主责任险和意外险的区别

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雇主责任险：是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

意外险：以意外伤害而致身故或残疾为给付保险金条件的人身保险。意外险的保险责任主要有意外伤害造成的身故、残疾、门诊治疗、住院等情况。

雇主责任险和意外险的区别：

一、分类不同

雇主责任险属于财产保险，而意外险属于人身保险。

二、被保险人、受益人不同

雇主责任险的受益人是企业（被保险人），旨在最大限度降低企业的风险；而人身保险的受益人是个人（被保险人）。务必注意，雇主责任险的受益人不可以是个人，这是这个险种的性质决定的。

三、保险期间不同

雇主责任险赔付条件必须是受雇过程中因工作原因所发生的伤害，并按照劳动法雇主必须承担相应责任。而意外险只要是在保险期间内（通常为一年）因意外伤害造成的医疗费用无论在不在工作期间，是不是节假日，都应该给付的赔偿。

四、保险标的不一样

雇主责任险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，意外伤害保险的保险标的则是被保险人（雇员）的身体或生命。

五、二者的法律后果不一样

在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替被保险人（雇主）履行了应尽的赔偿责任的一部或全部。

人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。也就是说，从法律上讲，得到意外险给付的职工仍可根据法律同时再向雇主行使要求赔偿的权利。

六、保险金额不一样

雇主责任险的保额一般确定为雇员年工资的一定倍数。而意外险的保额由投保方自行确定。

雇主责任险和团体意外险的区别

1、被保险的人不同

雇主责任险保障的人是雇主，而团体意外险保障的是雇员(员工)。

2、保障范围不同

团体意外险是给予雇员在遭受意外之后一份保障，不论意外发生的时间是否在上班期间，雇员都能得到保障，与雇员自身所购买的意外险相类似。一般情况下，雇主责任险保障的前提是在上班时间或者工作地点所发生的意外，公司会给予一定的经济赔偿，并且雇主意外险是包含了职业病、猝死、诉讼费用等等的责任。

3、赔付方式不同.

如果不幸发生意外，要进行理赔获得经济赔偿时，雇主责任险是先将理赔款付给雇主，通过雇主给雇员。而团体意外险则是直接将理赔款赔付给雇员。

4、承担的法律责任不同

雇主责任险是不需要承担法律责任的，只需要将经济赔偿付予出事故的员工即可。团体意外险雇主是需要承担一定的法律责任的，雇员在得到赔偿之后还可以对雇主要求一定的经济赔偿。

5、作用不同

雇主意外险最大作用便是缓和雇主与雇员之间的纠纷，主要保障的是雇主的利益，比较注重风险的嫁接。而团体意外险是为了给员工以及员工的家属一份保障，注重的是对员工的保障和福利。

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您好！

雇主责任险的保险标的是根据劳动合同或者有关劳工赔偿法规，雇主对所雇佣的员工在受到意外伤害事故而受伤、残疾或者因患与业务有关的职业性疾病，导致残疾或者死亡时应承担的经济赔偿责任雇主责任险的投保人和被保险人都是雇主，但受益人却是与雇主有合同关系的雇员。

至于雇主责任险和团体意外险的区别，它们区别还是挺大的。雇主责任险赔的钱是针对投保者，也就是单位，是单位应该赔给职工的钱，而且职工在非工作期间的意外伤害是不赔的，包括职业病伤害，误工费，诉讼费等。而团体意外险赔的钱是赔给被保险人的，也就是受伤害者，不管保险公司赔给了被保险人多少钱，都不能免除单位应该赔给个人的钱。而且团体意外险对被保险人的保障是24小时全天的，工作不工作期间受到的意外伤害都赔，但是不包括误工、诉讼、职业病等的伤害治疗。

团体意外险可以相当于一种福利，是公司帮员工出钱买了一份保险。雇主责任险实际上是给公司给自己买的保险，保护公司的利益的。另外，团体意外险寿险公司和财险公司都有，雇主责任险只有财险公司才可以经营。

最后，如果你还是不太清楚两者的区别，建议你可以去中民保险网在线咨询保险专家。

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