公司不给全额交社保违法吗？

2023-09-26 09:05:55

用人单位未按规定全额购买五险一金“算不算违反《中华人民共和国劳动...

1、未按规定全额购买“五险一金”，是违法的，但《劳动合同法》并未规定不缴“一金”的情况劳动者可以解除劳动合同。

2、用人单位不给员工缴纳五险一金是违法的。所有的用人单位都有义务给员工缴纳五险一金，如果不缴纳是违法行为，员工可以要求公司给予缴纳。

3、公司不为其员工交五险是违法的，不交一金不违法。用人单位有义务为其员工交五险的，如果用人单位不交是违反法律要求的，员工可以请求用人单位为其缴纳。

4、用人单位不给员工缴纳五险，一金是违法的所有的用人单位都有义务给员工缴纳五险一金，如果不缴纳是违法行为，员工可以要求公司给予缴纳。

5、单位不缴“五险一金”，违法！用人单位未给职工缴纳社会保险属违法行为！社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。

6、公司不给员工缴纳五险一金是违法的为了能够保障员工们的和权益，让员工们能够安心地工作，我国的劳动部门规定每一个公司都要给自己的员工缴纳五险一金。

1、公司员工离职时举报该公司没有全额(依法应是全员)缴社保和住房公积金，是合法的正义之举，反正是离职了，也不怕公司穿小鞋，更不怕公司紧鞋带。查证属实会获得奖励和表彰。二是对公司有影响必被查。

2、法律主观：建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。法律规定，私人单位不买社保医保是违法的。

3、公司被员工举报没有缴社保是违法的，公司应该尽快补交。劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。

4、符合条件的，予以登记办理。举报公司的方法如下：员工可以去当地工商行政部门举报；拨打12315电话举报；寄信给工商行政部门举报。

5、员工可以向当地的社会保险费征收机构就公司不为员工全额缴社保的进行投诉。第八十二条　任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

1、不足额缴纳社保违法。相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

2、法律分析：违法。如果公司未给足额缴纳社保的，可以向社保局投诉举报，要求补缴。

4、用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为，触犯法律，需要承担相应责任。如果不交保险，员工可以投诉至劳动监察部门，到时候会要求公司补缴保险，公司拒不执行的会下达处罚决定书，直至要求法院强制执行。

5、法律主观：公司未给员工足额缴纳社保，如果员工单方面解除劳动合同的，会得到下列赔偿：员工在公司工作每满一年的，可得到一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可得到半个月工资的补偿。

1、公司不为其员工交五险是违法的，不交一金不违法。用人单位有义务为其员工交五险的，如果用人单位不交是违反法律要求的，员工可以请求用人单位为其缴纳。

2、用人单位不缴纳五险一金是不合法的。用人单位不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳期不缴的，可以加收滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

3、五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。

4、公司不缴纳五险一金是否违法公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正；逾期不改的，处以罚款；而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理；逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。

1、法律主观：用人单位不交社会保险的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。

2、公司没有按照员工工资的全额缴纳社保的，那么就是用人单位有违法的行为，员工可以到相关的劳动保障部门进行投诉，要求用人单位给予赔偿，这是劳动者应该具备的权利。

3、用人单位未给员工足额缴纳社保，员工向社保局部门投诉的，经核查发现确未足额缴纳，将会责令用人单位限期缴纳或补足，并按日万分之五加收滞纳金。

4、用人单位未依法缴纳社会保险，具体处理办法如下：劳动者可以此为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求补缴；同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金。

5、到了退休年龄，单位没有给你交全社保的话，只要你交够15年也可以办退休，但如果你没有交够15年的话，可以从单位打一份你的工资表，然后补交单位没给你交的那部分养老保险，这样你就够年限了，可以办理退休。

1、法律分析：公司不按实际收入缴社保是违法行为，劳动者可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

2、法律规定企业需“按时足额”缴纳社会保险《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

3、法律分析：未按实际工资缴纳社保是属于违法的行为，视不为足额缴付社会保险，社会保险征收机构可责令限期缴纳或者补足。

4、违法。根据《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

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