南京市个人交社保多少钱？

2023-09-26 09:09:16

2023年南京社保个人缴费多少

南京市社会保险缴费比例是：养老保险单位缴纳20%、个人缴纳8%，医疗保险单位缴纳8%、个人缴纳2%，工伤保险单位缴费0.2%，生育保险单位缴纳0.8%，失业保险单位和个人各缴纳1%等。

元。根据查询社保网信息显示，按照2023年最低南京社保缴纳基数，每个月最低要缴纳15989元，公司部分缴纳11102元，个人缴纳部分为4887元。社保缴费基数以上一年度本人工资收入为缴费基数。

南京市社会保险缴费比例是：养老保险按照个人缴纳8%、单位缴纳14%的标准缴纳、医疗保险按照个人缴纳1%、单位缴纳5%的比例缴纳，具体情况下其它社保的缴纳是基于当地政府的规定进行处理的。

法律主观：灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。医保一般是按当地上年度月平均工资的2%缴纳基本医疗保险费。正常的社保是单位缴纳大部分，个人缴纳小部分。

法律分析：灵活就业人员申报缴纳标准如下：基本养老保险月缴费标准下限为526元，上限为3360元，中间每10元为一档。基本医疗保险月缴费标准为210元，含大病医疗救助费10元。失业保险月缴费额为52元。

南京市灵活就业人员社会保险缴费标准作如下规定：基本养老保险月缴费标准下限为526元，上限为3360元，中间每10元为一档。基本医疗保险月缴费标准为210元，含大病医疗救助费10元。失业保险月缴费额为52元。

根据江苏省人力资源和社会保障厅发布的《江苏省自由职业者参加城乡居民基本医疗保险实施细则》，自由职业者应当按月缴纳城乡居民医保费，具体金额为每人每月50元。

南京市2023年社保缴费标准为职工月工资总额的20%，公司需按月缴纳职工月工资总额的22%。社保缴费是强制性的，用人单位必须按规定及时足额地缴纳社会保险费用，确保职工在退休、生病、失业等情况下能够得到基本的保障。

1、元。根据查询社保网信息显示，按照2023年最低南京社保缴纳基数，每个月最低要缴纳15989元，公司部分缴纳11102元，个人缴纳部分为4887元。社保缴费基数以上一年度本人工资收入为缴费基数。

2、南京市2023年社保缴费标准为职工月工资总额的20%，公司需按月缴纳职工月工资总额的22%。

3、正常的社保是单位缴纳大部分，个人缴纳小部分。养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8%；失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1%；医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%；工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由单位缴纳。

4、从2022年7月，南京、南京江北本市城镇社保，养老按最低缴纳基数4250元来计算的话，社保费用是1555元，其中公司部分需要缴纳的费用共10925元，职工个人部分需要缴纳4525元。2020年南京市的社保最低缴费基数为3368元。

1、个人承担10%左右，单位则是20%左右。分别是750元和1500元。社保缴纳的基数是上年度平均工资。

2、一个月工资7500元，参考一般地区最低五险一金扣除个人比例，应纳税额=7500-7500×0.19-3500=2575；个税缴纳额=2575×10%-105=155扣税后到手工资=7500-7500×0.19-155=5925。

3、工资基数7500元，即个人社保缴费基数是7500元，按照个人缴费是工资的60%比例缴费，其工资约为11000元左右。

4、养老保险单位缴费20%、个人缴费8%；医疗保险单位缴费5%、个人缴费2%；失业保险单位与个人费率均为0.5%；生育保险单位缴费1%；工伤保险实行行业差别费率加浮动费率，单位缴费范围在0.2%至9%之间。

5、单位和个人要承担的比例不同，要根据实际情况计算社保费用。社保缴费基数。社保缴费基数是单位上报的，需要按照员工的月平均工资来作为缴费基数，所以每个人要承担的社保费用也不同。

6、灵活就业社保（限南京本地人，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。）第三方社保公司代缴职工社保。

1、法律主观：灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。医保一般是按当地上年度月平均工资的2%缴纳基本医疗保险费。正常的社保是单位缴纳大部分，个人缴纳小部分。

2、法律主观：南京灵活就业人员社保缴费为：基本养老保险缴费基数按照最低基数3368元/月，最高基数16842元/月，中间每50元为一档。基本医疗保险的月缴费标准为340元，同时每月缴纳10元大病医疗救助费。

3、法律分析：灵活就业人员申报缴纳标准如下：基本养老保险月缴费标准下限为526元，上限为3360元，中间每10元为一档。基本医疗保险月缴费标准为210元，含大病医疗救助费10元。失业保险月缴费额为52元。

4、南京市2023年社保缴费标准为职工月工资总额的20%，公司需按月缴纳职工月工资总额的22%。社保缴费是强制性的，用人单位必须按规定及时足额地缴纳社会保险费用，确保职工在退休、生病、失业等情况下能够得到基本的保障。

1、法律主观：如果工资是3400元的话，需要承当的各项费用大致如下： (1). 养老保险金：3400*8%=272元； (2).失业险金：3400元*1%=34元； (3). 医疗保险金：3400元*2%=68元。

2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数假设您60岁退休，工龄15年，缴费基数3400个人缴费8%个人养老保险账户储存额是48960元，社会平均工资是7000元，社保缴费指数是0.6。基础养老金=7000（1+0.6）÷2×15×1%=860元。

3、工资3400元，个人社保缴费8%即432元进入个人社保账户，企业缴纳社保费用是进入公共统筹账户，现在是16%即864元，不过，和职工本身无关。

4、如果是按照最低缴费基数，个人交3368*8%=2644元，职工医疗保险，个人交2%，按照最低缴费基数，个人交3368*2%=636元，失业保险：3368*0.5%=184元。

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