员工不交社保公司应该补多少钱？

2023-09-26 09:09:38

工作三年没交社保公司可以多少赔偿

法律主观：公司未买社保解除劳动关系的可以要求补偿，补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准确定，六个月以上不满一年的确定为一年，不满六个月的确定为半年。

公司没给员工交社保，员工离职的，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律主观：公司未给员工购买社保的，员工可以向社保机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，不能单独以没有足额缴纳社保费用为由请求赔偿，同时可以公司违法为由解除劳动合同，要求支付经济补偿。

您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社保的，员工可以此为由解除合同并要求单位支付经济补偿金，工作三年就是三个月工资到补偿金。

法律主观：如果劳动者因公司不缴纳社保而依法单方面解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司未缴纳社保的赔偿是可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金，如果单位拒绝支付这笔补偿金的话，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷，这样才能保障到自己的权益。

不缴纳社保劳动者可以要求公司按照员工的工作年限满一年就支付一个月的工资。双方只要签订了劳动合同，那么用人单位就必须要依照法律的规定，给员工购买社会保险。

法律主观：如果用人单位没给员工缴纳社保，需要按照给员工造成的实际损失来赔偿；如果员工因此而与单位解约的，单位需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年补偿其一个月的工资。

法律分析：公司没有给员工买社保，在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。（1）员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。

(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：根据我国相关法律规定，对于公司没有给员工买社保的情形，是没有赔偿的，但是劳动者因为没有交社保的情形辞职的，其用人单位是需要给予其劳动者相应的补偿的。

1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观：《社会保险法》。

2、法律主观：员工自愿不买社保一般是没有补助的。且该自愿行为无效，用人单位仍然需要为员工购买社保，否则会由社保行政部门责令其改正，并依法对用人单位处以罚款。

3、员工自愿不买社保，公司不可以补钱给员工，公司承担员工社保60%。自愿不缴社保一般是没有法律效力的，因为给员工缴社保是企业的法定义务。除非在合同里约定好固定金额的社保补助金用于员工缴纳社保。

4、法律分析：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

5、如果公司未交社保的话，那么公司的赔偿计算方式为：用人单位要按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，单位同时还要帮员工补缴社保。

6、法律分析：公司不买社保是违法行为，需要向劳动者支付二倍的经济补偿。

提醒：理财有风险，投资需谨慎。本文章内容如有侵权、违规，可直接反馈本站作删除处理。

标签多少钱社保不交员工公司