火锅店员工不买社保违法吗？

2023-09-26 09:19:57

餐饮公司不为员工缴纳五险一金是否属于违法行为?

公司不为其员工交五险是违法的，不交一金不违法。用人单位有义务为其员工交五险的，如果用人单位不交是违反法律要求的，员工可以请求用人单位为其缴纳。

公司没有买五险一金是违法的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。未缴纳住房公积金的可以向住房公积金管理中心投诉。

任何用人单位不为员工交纳五险一金都是不合理的。法律规定五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。公司必须给任员工工解决社保，社保是法定的。如果发现用人单位有该违法举动，可以收集资料证据选择举报至劳动局。

违法。公司只交五险不交一金是违法，用人单位不为职工缴纳五险是违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

1、用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。

2、法律分析：公司不给员工买社保违法，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、不给员工交社保的后果，具体如下：企业不给员工买社保属于违法行为，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。

4、若入职当月离职不交社保是不违法的，用人单位可自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果属于当月离职的，不满30天，不需要缴纳社保。

不合法，劳动法，第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

公司这么做是不合法的。公司交商业保险一般是团体意外险或者雇主责任险，这类保险保费很低，公司资金压力小。社保是国家强制要求用人单位给员工购买的，商业保险不能代替社保。公司这么做是不合法的，可向当地劳动仲裁部门投诉。

按照国家规定，公司必须给所签劳动合同的员工交社保，不交是属于违法行为的，但是餐饮业属于特殊情况。他们都不买，已经形成了一种潜规则的样子，但是他们会提前告知你不买社保，如果你接受不了，那么就换个地方做。

劳动法是保护劳动者的合法权利，如该劳动者自动放弃此合法权利，公司是不负任何责任的。但是建议还是缴纳保险，这样对员工自身是有好处的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。也就是说，公司只给买商业保险，不给买社保这种行为是不合法的。

公司不给员工买社保是违法的，法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。

1、餐饮服务员值得缴纳五险一金。单位没有为员工缴纳五险一金是属于违法行为。依据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2、餐饮业是劳动密集型行业，人员流动大，民营企业较多，管理人员主观购买社保的观念较弱，故较少购买社保。小餐饮店因为规模太小，资金供给能力有限，满足不了五险一金的条件。政府对这一点不限制。

3、任何用人单位不为员工交纳五险一金都是不合理的。法律规定五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。公司必须给任员工工解决社保，社保是法定的。如果发现用人单位有该违法举动，可以收集资料证据选择举报至劳动局。

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