公司交社保个人承担全部合法吗 ？
公司要求员工自己出钱买五险一金合法吗
1、法律分析：公司要求员工自己出钱买五险一金是不合法。法律规定社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。
2、你好，是不合理的，应当由公司来给你购买五险一金。 《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。
3、公司要求所有的员工，购买五险一金，这样的做法合理吗？公司规定每一个职工，去缴纳五险一金，这样的行为合理吗？这些自然是正确的，而且还是符合实际相关法律法规的有关规定，毕竟在劳动法中明文规定。
4、请假一个月公司让劳动者自己交五险一金是不合法的；不会扣劳动者上个月的工资。请假扣除的是绩效工资，还有其他补助。
疫情期间公司让员工承担全部社保可以起诉吗?
1、申请劳动仲裁委员会申请仲裁维权。全额社保就是按照缴费基数的100%进行缴纳。国家规定用人单位需要给在职员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。
2、你没能及时到公司上班非你个人原因所致，你公司让你自行全额承担保险，无法律依据，你可以拒绝。
3、起诉老板可以到当地人民法院进行起诉，只要能提供相应的证据，那么当地人民法院肯定会站在劳动者的立场去考虑问题。
4、一情期间公司不交社保，不发工资是不对的违反劳动法的，最起码发最低工资标准，另外社保必须交，可以去劳动局举报或申请劳动仲裁。
5、用人单位和劳动者必须参加社会保险。因此，建立劳动关系，用人单位不给缴纳社保是不对的。按照目前的法律法规，劳动者确实可以自己给自己缴纳社保。缴纳社保的方式是以灵活就业人员参保的方式，有自己承担社会保险费。
公司交社保个人承担全部合法吗?
公司让员工自己出钱交社保是违法的。按照相关规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。灵活就业人员参保只能参加养老和医疗，缺少了工伤、生育、失业等保险。用人单位和劳动者必须参加社会保险。
法律分析：不合法，可以向社保局投诉，国家社保有关法律规定，员工入职后单位必须为员工办理社保手续。
公司交社保个人承担全部不合法。公司也只是代个人缴纳，个人应该承担的部分公司会从应发的工资里扣除。
企业放长假,社保由个人全部承担合理吗?
公司交社保由个人全部承担的，是违法的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
法律分析：这是不合法的。社保的缴纳，通常是单位承担一部分，个人承担一部分。具体缴费基数和缴费比例按照当地的规定执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
不合理，员工请病假公司应缴纳社会保险。职工病假期间的社保与公积金等各金仍由所在单位正常缴纳。
不合法。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。
用人单位要求怀孕两个月的员工休长假并自行缴纳全额社保是违法的，可到劳动部门举报。，劳动部门一定会处理违法仙为的。
公司买社保员工自己出全款,合法吗
公司交社保由个人全部承担的，是违法的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
当然属于违法的。员工缴纳社会保险的金额，是有严格规定的，用人单位承担的比例高于员工本人，是需要严格按照比例进行缴纳的。如果用人单位违反规定，员工可以去当地劳动监察部门投诉举报的。
公司交社保个人承担全部不合法。公司也只是代个人缴纳，个人应该承担的部分公司会从应发的工资里扣除。
法律分析：不合法，可以向社保局投诉，国家社保有关法律规定，员工入职后单位必须为员工办理社保手续。
法律分析：公司要求员工自己出钱买五险一金是不合法。法律规定社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。
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