厂里五险一金只交社保怎么回事啊？

2023-09-26 09:25:29

公司只给交五险,合理吗?

1、根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而住房公积金是职工福利，不是法定的社会保险。

2、结论：不违法。解析：公司只交五险不交一金是不违法的，如果用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，不交一金不存在违法行为。

3、当然不合法，只要劳动关系存续，就应该签订劳动合同缴纳社保。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。

4、公司规定每一个职工，去缴纳五险一金，这样的行为合理吗？这些自然是正确的，而且还是符合实际相关法律法规的有关规定，毕竟在劳动法中明文规定。

5、如果是国家政府单位是不合法的；如果是正规的知名企业也是不合法的；如果是一些私人的小型单位是正常的。笔者认为主要可以从以下三个方面去分析。

1、法律分析：有些公司只有五险没有一金主要存在几种原因，第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接发放给员工本人让单位在支付工资上感觉有竞争力。

2、法律分析：第一点，国家已经明确规定到，不管是什么公司只要与员工签订了劳动合同，就必须给员工缴纳五险，这已经成为了强制性的行为，所以用人单位不能不为其缴纳，然而那一金就是公积金并没有强制要求的。

3、法律分析：因为“五险一金”里面，五险总共加起来交的费用，有可能都比不上一金多，而且很多人对“一金”都不了解，认为交不交无所谓，然后入职的时候也不会强调，公司站在节省成本的角度考虑，肯定能省就省了。

1、单位只交五险不交一金的话你可以考虑换个单位。

2、根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而住房公积金是职工福利，不是法定的社会保险。

3、一金是只公积金，这个除非双方劳动合同有明确约定，酒店要给员工交纳公积金的，否则的话，国家没有强制法律规定用人单位必须给劳动者交纳公积金的。

4、公司只给交五险，一金不可以个人交：五险一金的一金是必须买的。五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。

5、在你离职的上家公司中，你首先拿到社保暂停缴费的凭证确保你在该企业的五险一金已经停了。

法律分析：有些公司只有五险没有一金主要存在几种原因，第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接发放给员工本人让单位在支付工资上感觉有竞争力。

法律分析：第一点，国家已经明确规定到，不管是什么公司只要与员工签订了劳动合同，就必须给员工缴纳五险，这已经成为了强制性的行为，所以用人单位不能不为其缴纳，然而那一金就是公积金并没有强制要求的。

因为公积金缴纳费用比较高，公司为了节约用人成本，所以不给职工缴纳公积金。很多公司在招聘用人时候，都会跟员工说缴纳社保，但是很少会说缴纳公积金。

原因如下：对于“一金”的交纳，目前国家还没有制定法律来约束，只有国务院发布的《住房公积金管理条例》，但缺乏力度。没有出台强制性规定的地区，是否交纳住房公积金很大程度取决于用人单位的效益和诚信。

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