厂里交的工伤保险是社保卡里的么？

2023-09-26 09:17:16

出了工伤社保赔偿是打到社保卡里吗

1、工伤赔偿费用是需要申请工伤待遇审核后，打入审核表中填写银行账户中，并不是社保卡中。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。

2、法律分析：工伤赔偿费用是需要申请工伤待遇审核后，打入审核表中填写银行账户中，并不是社保卡中。

3、法律主观：工伤保险赔款可按照下列步骤来从社保卡领取：先依法申请工伤认定，获得工伤认定决定书；然后去向社保经办机构申请赔偿；再提交当事人支付医疗费、交通食宿费等费用的单据，等待审核；最后按核定的数额来获得赔偿。

4、法律分析：工伤赔偿的钱不是打在社保卡里，是打在社会保障卡里面，里面集成有包括医保在内功社会保障能，同时也有金融功能，是普通银行借记卡，钱是可以取出来的。

1、社保卡包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2、法律分析：医保卡和社保卡不是同一张卡。两者涵盖的范围不一样，社保包含医保。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而医保单纯指医疗保险。

3、法律分析：社保卡由养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五部分组成。社保卡与医疗保险卡的关系是包含和包含的，即社保卡包含医疗保险卡。

4、社保里面包括了医疗保险，社保卡就是医保卡，单位社保包括5种，养老、医疗，失业、工伤、生育，就一张卡，如果你的社保是单位给你买的，你需要卡直接向人事部要就行了，办卡时免费的。

5、职工社保卡跟农村社保卡不是一张卡。职工社保包括医疗保险，养老保险，生育保险，失业保险，工伤保险五种。农村社保包括医疗保险，养老保险两种，社保卡通常是劳动者在劳动保障领域办事的一种电子凭证。

6、工伤险是你在工作期间出现工伤，由单位向社保中心申报工伤险。生育保险是女性在怀孕后由单位向社保心申请生育保险，生育孩子之后可申请生育津贴。男性可在配偶生育后申请护理津贴，不过千元。

亲，您好，很高兴为您解公司买的社保会是发卡的。既然是公司帮你们员工购买社保，那就应该是由公司帮你们集体领取社保卡，等社保卡到手后，公司会通知您们员工个人来领取。

公司每个月交的社保在卡里，职工每个月缴纳的社保费用都会进入两个账户，其中企业承担75%的社保费用，个人承担25%的社保费用。

不一定，参加社会保险之后通常都是在社保局领取社保卡的参保人，到时候等通知即可。

需要明确一下，交社保并不一定要有社保卡。因为社保的资金全在社保中心给你开具的账户里面，即使下发了社保卡，但那里面也是没有钱的。

公司每月在为自己缴纳社保，但是自己没有社保卡。可以拨打当地12333，提供自己的身份证号码，查询自己的社保缴费记录。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。

工伤住院费用应由公司垫付，职工本人垫付的，确认工伤以后，由用人单位进行赔偿时一并给付；工伤认定后，由单位申请工伤保险基金进行支付，而不是普通的医保支付。

工伤住院时可以用社保卡结算的，如果没有社保卡，也不会影响享受工伤待遇的。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

所以，为减少工伤者本人的负担，不要使用医保卡和超范围用药。

那么也就是说，你的本人帐户不是医保卡帐户。【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

工伤险费用不是公司全部承担。工伤费用中只有在法律规定的项目由公司承担，还有部分费用是工伤保险基金承担，法律未规定公司或社保承担的费用，由员工自己承担。

法律分析：工伤险费用不是公司全部承担。工伤费用中只有在法律规定的项目由公司承担，还有部分费用是工伤保险基金承担，法律未规定公司或社保承担的费用，由员工自己承担。

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